Esmuy importante tener claro qu茅 tipo de contrato tienes: jornada parcial, jornada completa o incluso si el contrato que se plantea es como aut贸nomo.Cada una de las modalidades tiene un sistema distinto a la hora de compatibilizar el cobro del paro y lo vemos ahora mismo. 1) Voy a trabajar con un contrato a jornada parcial
Sobrehoras extras y festivos. La duraci贸n de la jornada laboral del contrato para la formaci贸n en alternancia se regula en convenio colectivo o en su defecto atiende a la jornada ordinaria de trabajo de 40 horas semanales. En este sentido, seg煤n el art铆culo 11.3 del Estatuto de Trabajadores, los trabajadores con contrato de formaci贸n no

Caberecordar que el Gobierno se ha puesto como objetivo, a trav茅s del 'Plan 2050', rebajar las horas trabajadas a la semana en Espa帽a.Si ahora mismo el m谩ximo legal se sit煤a en las 40 horas

ElTribunal de Justicia de la UE ha avalado que los contratados a tiempo parcial puedan recibir contribuciones complementarias, si sobrepasan las horas de trabajo estipuladas en su jornada reducida.
Clasificaci贸nde las ofertas y adjudicaci贸n del contrato (Por conexi贸n). 36 Art铆culo 71. Prohibiciones de contratar. .. 37 Art铆culo 72. Apreciaci贸n de la prohibici贸n de contratar. Competencia y procedimiento. 38 Art铆culo 73. Efectos de

Porotro lado, las horas complementarias se computan de forma separada a las horas normales ya que no forman parte de las horas establecidas. 脡stas 煤nicamente pueden realizarse estableciendo previamente un l铆mite en forma de porcentaje respecto a su contrato anual, de forma que la suma de las horas correspondientes por contrato y

Actuaci贸ndel trabajador. Si no est谩 de acuerdo con la decisi贸n del empresario deber谩 actuar en un plazo m谩ximo de veinte d铆as contra el despido (Ver cap铆tulo 17). El empresario proceder谩 a liquidar las retribuciones pendientes del trabajador y a la confecci贸n de un recibo del finiquito. BqUhbe.
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    • no llego a las horas del contrato